Sabemos que la tecnología progresa a gran velocidad. Las tareas que hasta hoy son realizadas por los trabajadores pueden acabar, pero también esta tecnología puede crear nuevas posibilidades.
Existe una amenaza latente de la robótica y la inteligencia artificial, ya que los empleos que están en manos de los humanos pueden quedar a cargo de estas. Estos dos fenómenos pueden cambiar las relaciones laborales en el sector de recursos humanos.
Se prevé que, en el 2025, unos 75 millones de empleos podrían ser destruidos, pero a su vez esto dará paso a la creación de 133 millones de empleos, donde se requerirá una formación específica.
Por tal motivo se debe reeducar a las personas y cambiar los modelos de empresas, además de los equipos de trabajo.
Los perfiles más reclamados, según TicBeat, son los auditores de innovación digital entre otros; ya que lo que se pretende con la implantación de esta tecnología es sustituir los trabajos manuales y repetitivos.
En numerosos empleos se están simplificando las tareas con el uso de inteligencia artificial. Un ejemplo es, el área de recursos humanos de muchas empresas ya tiene instalado un sistema automatizado de selección de curriculums. Por otro lado, las sentencias legales operan con procesos automatizados para su localización y los analistas financieros, en estos momentos, sólo se requieren para recomendación de ventas de cartera, ya que para la adquisición de las mimas, la inteligencia artificial se está encargando de ese rol.
Podríamos decir que estamos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Muchos negocios ya están experimentando cambios. Algunas empresas importantes de productos tecnológicos, como Blackberry y Nokia, no fueron capaces de agrandar la innovación y les pasó factura, dando paso a otras empresas que, al hacerlo, alcanzaron maximizar sus ganancias y facilitar la vida de sus consumidores.